劳动法律关系：

    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即 劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

    简介：

    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是 劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

    原理：

    劳动法律关系的 主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的 参与者。

    劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有 法人资格的 企业、 事业单位、 国家机关、 社会团体、 个体经济组织等。

    要素：

    1.主体要素：劳动法律关系的 主体，一方是劳动者，且劳动者必须是 自然人，包括具有劳动能力的中国 公民、外国人和 无国籍人；一方是用人单位，包括 企业、 事业、 机关、 团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。

    2.内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的 权利和承担的 义务。

    3.客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

    内容：

    根据劳动法的规定：

    1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

    2）取得 劳动报酬的权利；

    3）休息休假的权利；

    4）获得劳动安全卫生保护的权利；

    5）接受 职业技能培训的权利；

    6）享受社会保险和福利的权利；

    7）提请劳动争议处理的权利；

    8）法律规定的其他劳动权利。